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Zenika à Paris

En tant que Fan d’Elastic, tu surveilles la sortie des dernières nouveautés ou évolutions de ce moteur de recherche. D’ailleurs, tu as hâte de les tester et pourquoi pas de leur dédier un article ?

Tu attends les prochains live ou talks avec impatience ?

Tu te vois bien speaker dans des conférences ou meetups ?

Alors que dirais-tu de rejoindre la communauté Elastic de Zenika et en tant que Consultant Elastic, pour faire vivre et grandir cette expertise au sein de l’entreprise ?

On pourrait parler d’expérience… Mais parlons plutôt de compétence, et d’appétence

Déployer, c’est bien… Déployer de façon réfléchie et continue tout en apportant de la valeur business, c’est mieux !

C’est pour ça que tu t’appliques à suivre les bonnes pratiques CI/CD et à échanger sur les bons patterns Cloud Native avec les équipes de développement.

D’ailleurs, au-delà de ces aspects, la démarche aussi est importante: Agilité, DevOps, la culture de dev, les performances, le réseau, la sécurité, le monitoring… tout t'intéresse

Tu as déjà participé à des missions d’architecture et idéalement contribué à une démarche “Move To Cloud”.

Les outils GitHub/GitLab, Terraform, Prometheus ainsi que les commandes “docker” font partie de ton quotidien.

Tu aimes partager et apprendre de tes pairs à travers des événements internes que l’on nomme chez nous Speed Training, TechnoZaure, RemoteClazz …

(en nous rencontrant, tu te familiariseras avec tous ces petits noms internes, pas de stress)

Les incontournables pour un Consultant Elastic chez nous :

Posséder une bonne culture générale sur les systèmes informatiques, que ce soit en devops, en cloud, en architecture logicielle nous semble indispensable.

Graviter autour de la stack Elastic, tu as envie d’approfondir tes connaissances sur le sujet, voire de te spécialiser sur certaines pratiques (search, observabilité, visualisation…) et d’accompagner nos clients dans l'exploitation et l’optimisation de ces outils.

Maîtriser au moins un des services Elastic. D’ailleurs, la certification Elastic Certified Engineer te fait de l'œil, voire même tu l’as déjà ;). Si ce n’est pas le cas, nous pourrons t’accompagner pour l’obtenir !

Tu as un attrait particulier pour la sécurité et/ou la démarche finOps et cela te permettra d’aller encore plus loin !

Tout cela confirme que tu es un adepte de cette technologie. Rejoindre l’équipe que nous souhaitons développer chez Zenika te permettra de t’élever au rang d’expert.

Concrètement, que fait un consultant Elastic chez Zenika ?

En tant que consultant Elastic chez Zenika, tu seras amené à :

Participer aux avants ventes avec les clients qui s’interrogent sur cette technologie

Réaliser des audits de cluster existants

Aider les clients à améliorer les performances de leur système

Concevoir / réaliser des mises en place from scratch de solution basée sur Elastic

Accompagner nos clients dans leurs problématiques liées à l’utilisation de la data

Partager au plus grand nombre te tient à cœur : c’est parfait chez nous, tu pourras également être formateur sur des sujets Elastic si tu le souhaites.

En résumé, être consultant chez Zenika, c’est être capable de faire du conseil, de piloter des réalisations, de concevoir des architectures et de mettre les mains dans les problématiques techniques !

Faire partie de cette équipe, c’est la garantie de se tenir à jour sur Elastic, d’en faire profiter les autres et de rester affûté !

Depuis 2006, Zenika est avant tout une entreprise érigée en véritable communauté de consultants experts et passionnés en technologies Open Source, dans un esprit Craftsmanship.

Anticiper les évolutions est le cœur de notre activité, et comprendre les besoins de l’écosystème de demain se fait dès aujourd’hui.

Technophiles dans l’âme, nos collab’Z jouent un vrai rôle d’expertise et de conseil auprès de nos clients.

Tu l’auras compris, Zenika est une entreprise créée par des techs, pour les techs !

13 agences pour que tu puisses parcourir la France… and the world !

15 rôles à la carte et sur mesure : Formateur, speaker, mentor, Advocate…

Ici, pas de case, pas d’étiquette ! Nos Directeurs techniques ont pour mission de te faire grandir et d’exprimer au mieux ton potentiel grâce à nos multiples orientations possibles

10 jours dédiés à ton engagement citoyen grâce à notre plateforme associative Vendredi

27 767 personnes formées à travers le monde par Zenika, dont tu pourras bénéficier.

D’ailleurs, lesquelles souhaiterais-tu suivre ? Fais ton choix sur https://training.zenika.com/fr-fr/

16 partenaires dont Elastic, Google Cloud, Confluent, Scrum.Org et management 3.0..

Des jours attribués en dehors des missions, pour te maintenir à la pointe des nouvelles technos (conférences, articles, projets open source...)

2 TechnoZaures par an pour nous retrouver et partager nos compétences

80 Talk donnés en moyenne par an par nos Z lors de meetups ou de grands évènements tech français et internationaux

Près de 500 passionnés fiers de porter les couleurs de Zenika partout où ils passent

Toi aussi, tu veux rejoindre une entreprise de passionnés ?

Viens partager tes expériences et aspirations futures avec la team recrutement, challenger tes connaissances avec l’un de nos experts techniques, et te projeter dans ton parcours chez Zenika en rencontrant un manager !

Si l’association du marketing et de la marque employeur t’apparait comme un levier évident pour faire rayonner une entreprise et que tu te reconnais dans la maxime “pour vivre heureux, vivons visibles !”, alors ce qui va suivre devrait susciter ton intérêt  ! 

Au cœur des enjeux stratégiques de Zenika se trouve notre capacité à attirer, fidéliser et convaincre les talents qui gravitent autour de notre marque, de nous rejoindre.  

Rejoins-nous en tant que Chargé(e) de marketing digital pour piloter l’ensemble des actions Marketing dédiées à la Marque Employeur !

Développer notre attractivité auprès des talents que nous souhaitons onboarder, telle sera ta mission ! 

Au sein du service Communication Marketing de Zenika, tu seras la référence sur les sujets de marketing liés à l’acquisition de talents et à la marque employeur. 

Il s’agit d’une création de poste, tout est à faire et à construire ensemble ! 

Chargé(e) de Marketing Digital - Marque employeur

Zenika a été fondé par Carl Azoury, ancien développeur, qui n’a jamais trouvé la boîte de ses rêves… alors il l’a créée ! Une ESN pilotée par un Tech pour les Tech, c’est une belle histoire à raconter !

La promesse employeur est tenue : chez Zenika, c’est consultant first et la Qualité de Vie au Travail n’est pas un buzzword !

Zenika est connue et reconnue dans les écosystèmes tech et véhicule déjà une super image de marque, à nous de la booster !

Les métiers supports sont des métiers super ! Nous ne sommes pas considérés comme un centre de coût mais comme un investissement, et cela change beaucoup de choses dès que l’on doit parler des outils ou moyens nécessaires pour faire notre job ! 

Toute l’équipe a hâte de te rencontrer et c’est prévu pendant ton process de recrutement afin que tu échanges avec tes futurs collègues !

Tu rencontreras Coralie, Directrice du recrutement, et Loïc, Lead Sourceur chez Zenika. Les sujets de marque employeur sont portés par le service recrutement et tu travailleras au quotidien avec cette équipe !

Tu échangeras ensuite avec Julia, Directrice communication et marketing, et Cynthia, Content Manager, pour t’imprégner de l’état d’esprit qui anime l’équipe Communication Marketing. 

Enfin, last but not least, tu rencontreras Carl Azoury, notre CEO, qui te partagera sa vision de l'entreprise et la stratégie globale qui nous attend dans les années qui viennent. 

Envoie-nous ton CV, ton profil Linkedin, ton blog, ton portfolio, tout ce qu’il te paraîtrait pertinent de nous partager pour illustrer ce que tu sais faire et ce que tu as envie de faire ! 

Nous serons particulièrement sensibles à ta créativité donc ne te mets pas de barrières ! Ta connaissance et maîtrise des outils de génération et d’acquisition de lead ainsi que de nurturing seront des atouts indéniables à ta candidature ! 

Localisation du poste : Paris, Lyon ou Nantes

Les sujets de “Talent Acquisition” te passionnent et contribuer à la croissance de l’entreprise est une fierté pour toi, en soutien des recruteurs et sourceurs. Tu comprends leurs besoins et tu co-construis avec eux les contenus facilitant l’acquisition de candidats

“Attirer, engager, animer et convertir” pourrait être ta devise dans les actions marketing que tu mets en place à destination des communautés de talents identifiées avec les équipes Talent Acquisition

Les termes “d’acquisition” et “d’inbound Marketing”, de “lead generation”, de “growth marketing” et “nurturing” ne sont pas des buzzword pour toi, au contraire ils te sont familiers ! 

Tu sais parfaitement capter ce qui se passe en interne et le retranscrire pour le rendre visible et attractif en externe. Tu interagis avec le business pour faire savoir ce que feront nos talents et avec les RH pour faire savoir ce qu’ils vivront !

Tu as bien sûr des talents en copywriting : être une plume c’est bien, être une plume qui convainc c’est mieux !  

On dit de toi que tu es data-driven, et tu consacres ton énergie à des actions qui créent de la valeur ! Le R.O.I. te guide !

Tu sais mettre en place les indicateurs qui te permettront de mesurer l’efficacité de tes campagnes, tu maîtrises les outils de tracking et d’A/B testing afin d’optimiser celles-ci

Tu es créatif.ve et tu sais produire les contenus écrits ou vidéos qui alimentent tes campagnes. Tu maîtrises la suite Adobe, les bases du montage vidéos et les outils digitaux de diffusion et de marketing automation (e-mailing, newsletter, landing page, réseaux sociaux)

Familier(e) des écosystèmes tech et IT, tu sais adapter ta stratégie digitale de communication et de contenus à ces communautés 

Tu sais comprendre l’identité de l’entreprise et son ADN, ses valeurs et sa culture, et tu sais que cela constitue la partie la plus concrète de la marque employeur ! 

Nous pensons que pour la réussite à ce poste, tu dois déjà avoir travaillé sur ces sujets, idéalement dans des contextes variés. Nous comptons sur toi pour nous partager ton expertise et ta connaissance des outils et stratégies que tu as déjà pu éprouver. Nous pensons qu’il faut à minima que tu aies 6 ou 7 ans d’expérience dans une fonction équivalente. Mais si tu penses que nous nous trompons, n’hésite pas à postuler et à nous le démontrer !

Tu te reconnais ? Alors à toi de juger si Zenika pourrait te convenir maintenant ! 

On te propose d’échanger avec un recruteur pour faire connaissance, puis de rencontrer ton futur tuteur accompagné d’un directeur d’agence.

Si tu veux en savoir plus sur Zenika, c’est juste ici !

Join us coding the world, and, together, let’s code your story !

Te voilà à rechercher ton stage de fin d'étude... Le dénouement de tous tes efforts depuis ces dernières années. Tu te dis que ce serait trop bête de négliger la dernière ligne droite et tu es donc exigeant sur ce que l'on pourrait te proposer, comme : 

Les technos avant tout ! Exit le C, place à React, Java 14+ et Nodes JS !

Un + un font un tout ! Autonome sur ton projet, tu veux pouvoir t’appuyer sur une communauté d”experts passionnés et solidaires !

Un mentor digne de ce nom... Qui t’aide à grandir en étant à l’écoute et de bons conseils !

Une ouverture sur d’autres démarches… Comme le Craft, le DevOps, le Green IT…

Et bien, tu peux être rassuré en postulant chez nous, c’est dans cet esprit que nous travaillerons ensemble !

Concrètement, quels sujets traiterais-tu ?

6 sujets de stage sont proposés à Paris ! Nous te proposons d’en découvrir 2 d’entre eux que tu puisses te faire une petite idée :

Pour toi aussi, la beauté du code naît sous la lumière des tests ?
A toi aussi, Cucumber, FitNesse et Gauge te laissent parfois insatisfait ?

Alors vient nous aider à développer un nouvel outil de tests automatisés, Chutney.
Avec au cœur de sa philosophie des pratiques de test agiles (comme le Test Driven Development),

Chutney explore de nouveaux usages encore peu abordés par les solutions existantes.
Chutney satisfait déjà des recetteurs, et notre prochain challenge est d'attirer plus de développeurs.

Mais attachés à leur IDE fétiche, leur dark thème, leurs hotkeys, leurs fonts monospaced ligaturées,

Les devs sont des utilisateurs experts et exigeants.Pour y parvenir, tu devras développer un serveur qui offre notamment de l'auto-complétion et de la validation de syntaxe à l'écriture des scénarios de test (grâce au Language Server Protocol) et fournir un plugin intégré à un IDE (VSCode, Intellij, etc.)

Stack du stage :
Language Server Protocol, JSON-RPC, Java/Kotlin, LSP4J, JavaScript
Stack Chutney :
Angular, TypeScript, Java, PostgreSQL, OrientDB, RxJava, Spring, maven, npm, git
+ Au choix, toutes les propositions sont les bienvenues !

C'est le 3ème framework le plus utilisé pour Node et Typescript... Et c'est un Zenika qui en est à l'origine ! (tu peux y jeter un oeil juste ici : (https://tsed.io/)

Pendant ce stage, on te propose d'être le bras droit de Romain, et de l'aider à améliorer le framework !

Concrètement, on compte sur toi pour créer de la documentation, compléter la road map, développer des micros application d'exemple...

Finalement, c'est 6 mois de veille intensive, un travail de recherche minutieux, et surtout une participation à un projet open source de grande envergure !

Et, comme le framework est utilisé partout dans le monde, on recherche de préférence une personne à l'aise en anglais :)

Rencontrons nous pour parler des 4 autres sujets en live !

Stages Paris - Développeur Full Stack H/F

A l’origine, Zenika, c’est avant tout l’idée d’un homme : un développeur, un consultant, passionné par l’IT. 

Carl Azoury, fondateur et CEO de Zenika, a voulu créer une entreprise où il se projetait en tant que développeur, en accord avec ses valeurs. Une entreprise où le consultant serait au cœur du modèle. 

En ayant du temps pour se former, travailler sur des projets open source ou faire de la veille. En instaurant un double suivi technique et commercial de proximité.

En tant qu’ingénieur Google Cloud, tu surveilles la sortie des derniers produits ou évolutions de la plateforme Cloud de Google. 

Tu attends les DevFests et Cloud Next avec impatience ?
Alors ce que tu vas lire maintenant va te plaire 😉

En ayant du temps pour se former, travailler sur des projets open source ou faire de la veille. En instaurant un double suivi technique et commercial de proximité. 
En étant transparent sur le TJM ou encore en prenant réellement en compte tes attentes et tes contraintes sur tes prochaines missions.

Depuis 2006, Zenika c’est avant tout une entreprise érigée en véritable communauté de consultants experts en technologies Open Source, dans un esprit Craftsmanship.

Anticiper les évolutions est le cœur de notre activité, et comprendre les besoins de l’écosystème de demain se fait dès aujourd’hui.
Technophiles dans l’âme, nos collab’Z jouent un vrai rôle d’expertise et de conseil auprès de nos clients.

Découvrez Zenika avec Carl le PDG : https://www.youtube.com/watch?v=HPyh08fwyyk

Depuis 2018, Zenika est partenaire Google Cloud sur les aspects “Consulting” : nous accompagnons nos clients sur des projets innovants afin d’accélérer leurs transformations numériques vers le Cloud. 

En 2021 nous sommes devenus Authorized Training Partner  et en mesure de délivrer les formations officielles Google Cloud (et toi aussi tu le pourras si tu le souhaites). Nous co-organisons régulièrement des événements ensemble pour diffuser les bonnes pratiques Cloud.
https://cloud.google.com/customers/ices

D’ailleurs, voici du contenu disponible sur ces sujets ;) 

Matinale Mobile x Firebase : https://www.youtube.com/watch?v=pdWdbPFmj7Y

Sécu du Cloud https://www.youtube.com/watch?v=dCy6rHLGT6k

Cloud patterns : https://www.youtube.com/watch?v=qlF378oDqW8

10 agences pour que tu puisses parcourir la France… and the world !

27 767 personnes formées à travers le monde by Zenika, dont tu pourras bénéficier. D’ailleurs, lesquelles souhaiterais-tu suivre ? Fais ton choix sur https://training.zenika.com/fr-fr/

16 partenaires dont Google Cloud, Elastic, Confluent, Scrum.Org et management 3.0 !

En tant que Cloud Engineer tu t’appliques à suivre les bonnes pratiques CI/CD, à implémenter les bons patterns Cloud Native dans tes déploiements.

D’ailleurs, au-delà de ces aspects, la démarche aussi est importante: Agilité, DevOps, la culture de dev, les performances, le réseau, la sécurité, le monitoring… tout t'intéresse 

Tu as déjà utilisé des solutions Cloud comme App Engine ou Cloud Run dans des projets pro ou perso. 

Les outils Git/GitHub/GitLab font partie de ton quotidien et les commandes “docker” “gcloud” te sont familières.

Soucieux et conscient de l’impact de l’IT sur l’écologie, tu te sens concerné par le Green IT

Tu aimes échanger avec tes pairs à travers des événements internes que l’on nomme chez nous Speed Training, TechnoZaure, RemoteClazz pour progresser et compléter tes connaissances Cloud...

Tu ne te prends pas trop au sérieux, et tu aimes travailler dans un environnement fun et convivial.

Les incontournables pour un ingénieur Google Cloud chez nous :

En tant qu’ingénieur Google Cloud, tu es à l’aise sur plusieurs des technos suivantes : 

Tu maîtrises au moins un des services Google Cloud. D’ailleurs, tu aimerais progresser et passer une certification Cloud 

Gitlab CI, Circle CI, Github Actions… Tu es à l’aise avec au moins l’un de ses outils de CI/CD et tu as connaissance des pratiques devOps 

Tu es capable d’assurer le RUN d’une application ou d’un service tout en ajoutant les briques de monitoring nécessaires

Tu souhaites partager tes connaissances sous forme d’article de blog ou de conférences

Tu connais Terraform ou un autre outil Infra as Code

Tu as un attrait pour simplifier et automatiser les déploiements

Tu souhaites à terme donner les formations officielles

Si tu es une personne passionnée souhaitant monter en compétence sur ces sujets, n’hésite pas à postuler et nous en parlerons ;) 

[Coding the Recruitment !] Zenika recrute pour son équipe recrutement !  

Si tu lis ces lignes, soit tu es déjà décidé à changer de job ou d’entreprise, voire les deux, soit l’idée n’est pas loin mais tu attends de trouver le projet qui te donnera le déclic ! Alors allons-y, Zenika sera-t-elle l’entreprise que tu pourrais rejoindre ? 

Tu es recruteur tech : tes interlocuteurs sont développeurs back / front ou fullstack, techlead, devops, data ingénieur ou encore architectes logiciels, et ça t’éclate de discuter avec eux !

Tu bannis le “post & pray” et tu sais que c’est une illusion de penser recruter sans sourcer ! Tu sais aller chercher tes candidats ailleurs qu’en CVthèque, et si Linkedin est bloqué, tu sais faire autrement (pas de piège, nous ferons quelques exercices de sourcing ensemble pendant ton process),

L’expérience candidat n’est pas seulement une expression pour toi mais une  intime conviction. Tu aimes tes candidats et tu les traites bien, ils sont tes clients au même titre que les hiring manager pour lesquels tu recrutes

Tu es drivé par le résultat et l’atteinte de tes objectifs est un de tes leviers de motivation au quotidien. Tu sais t’organiser et prioriser tes tâches pour que ton delivery soit régulier et pas en dents de scie, tes pipelines sont toujours alimentés de manière constante

Tu crois en l’amélioration continue, mais pas juste en l’idée, tu sais qu’on ne peut améliorer que ce que l’on mesure et tu sais suivre les metrics utiles à cela. Au travers de ta veille, tu cherches à discuter avec tes pairs pour toujours trouver de nouvelles manières de penser le recrutement et de te réinventer.

Tu es un vrai team player, et travailler en équipe est un des moteurs qui t’anime. Entraide et solidarité sont les maîtres mots pour nous !

Tu aimes travailler de manière autonome mais pas solitaire, tu as du caractère et tu acceptes celui des autres, la bienveillance te caractérise.

Persévérance et résilience seront tes alliées indispensables dans ton poste !

Tu as envie de prendre le lead sur des sujets moins opérationnels mais tout aussi importants pour notre métier : la marque employeur, la communication de recrutement, les outils, l’inclusion et la diversité dans le recrutement, la mise en place de nouvelles pratiques telles que l’entretien structuré ou la gestion et animation d’un vivier…

Tu te reconnais ? top ! Alors à toi de juger si Zenika pourrait maintenant te convenir ! 

Zenika a été fondé par Carl Azoury, ancien développeur, qui n’a jamais trouvé la boîte de ses rêves… alors il l’a créée ! Une ESN pilotée par un Tech pour les Tech, ça change beaucoup de choses !

Nous avons le confort d’avoir de l’entrant de qualité : plus de 10 000 candidatures et 42% d’embauche sur cooptation, qu’en dis-tu ?

La promesse employeur que tu feras à tes candidats sera tenue : chez Zenika, c’est consultant first et la Qualité de Vie au Travail n’est pas un buzzword !

Zenika est connue et reconnue dans les écosystèmes tech et véhicule une super image de marque employeur

Le service recrutement a un budget propre et n’est pas considéré comme un centre de coût mais comme un investissement, et cela change beaucoup de choses dès que l’on doit parler outils ou moyens nécessaires pour faire notre job ! 

Plutôt que de grands discours, voici ce que disent les recruteurs de l’équipe, tes futurs collègues :

Loïc : « Être recruteur chez Zenika ce n'est pas vendre une entreprise mais la raconter.»

Marine : « Si pour toi le recrutement c'est une passion et que tu as envie d'aller toujours  plus loin, alors viens travailler avec nous chez Zenika ! »

Khalil : « La recette d'un recruteur épanoui ? Viens avec la passion du métier, on s'occupe du reste ! »

Sabine : « Recruter chez Zenika, c'est recruter avec passion, du concret et du partage »

Clément : « Chez Zenika, nous ne sommes pas RH, nous sommes recruteurs » 

Tu rencontreras naturellement Coralie, la Directrice du recrutement, ta future manager, puis Carl, notre CEO et leader inspirant !

Next step ? Envoie-nous ta candidature, au choix ton CV, ton profil Linkedin, ton blog, on s’adaptera !

Profil Recherché : Nous pensons que pour ce poste, il est préférable que tu aies déjà entre 4 et 6 ans d’expérience sur un poste similaire, mais à toi de nous démontrer le contraire si tu penses que l’on se trompe :)

Salaire : package 40 à 44 ke annuels en fonction de ton niveau d’expérience, dont 6ke de variable

On pourrait parler d’expérience… Mais parlons plutôt de compétence, et d’appétence !

Coder, c’est bien… Coder propre, c’est mieux ! C’est pour ça que tu t’appliques à développer en respectant les bonnes pratiques Craft !

D’ailleurs, au-delà du code, la méthodologie aussi est importante. Agilité, DevOps… Tout t’intéresse !

Féru de veille, Github et Stackoverflow font partie de tes outils quotidiens. Sans oublier les blogs de Spring ou Quarkus par exemple !

Tu aimes partager et apprendre de tes pairs à travers des événements internes que l’on nomme chez nous Speed Training, technoZaure, RemoteClazz ...

Tu ne te prends pas trop au sérieux, et tu aimes travailler dans un environnement fun et convivial

En ayant du temps pour se former, travailler sur des projets open source ou faire de la veille. En instaurant un double suivi technique et commercial de proximité.
En étant transparent sur le TJM ou encore en prenant réellement en compte tes attentes et tes contraintes sur tes prochaines missions.

https://www.youtube.com/watch?v=HPyh08fwyyk

Tu l’auras compris, Zenika est une entreprise créée par des techs, pour les techs ! 

15 rôles à la carte et sur mesure : Formateur, speaker, mentor, Advocate…
Ici, pas de case, pas d’étiquette ! Nos Directeurs techniques ont pour mission de te faire grandir et d’exprimer au mieux ton potentiel grâce à nos multiples orientations possibles

27 767 personnes formées à travers le monde by Zenika, dont tu pourras bénéficier.
D’ailleurs, lesquelles souhaiterais-tu suivre ? Fais ton choix sur https://training.zenika.com/fr-fr/

Des milliers de jours attribués en dehors des missions, pour te maintenir à la pointe des nouvelles technos (conférences, articles, projets open source...)

 2 TechnoZaures par an pour nous retrouver et partager nos compétences

80 Talk donnés en moyenne par an par nos Z lors de meet up ou de grands évènements tech français et internationaux

450 passionnés fiers de porter les couleurs de Zenika partout où ils passent

Tu as une connaissance approfondie des solutions proposées par un ou plusieurs Cloud providers (AWS, Google Cloud, Azure, CleverCloud, OVH…) et peut-être même des certifications !

Tu maîtrises l’approche des conteneurs (Docker, etc.) et certains orchestrateurs et PaaS : Kubernetes, Swarm, Cloud Foundry Application Runtime, Openshift

Tu as une ou plusieurs compétences dans ces domaines : OpenStack, Ansible, SaltStack, Terraform, Shell scripting, Python, Go, gestion de confs, Linux...

Tu as une première expérience significative sur un projet de passage au Cloud. Tu souhaites te challenger sur des architectures distribuées et de nouveaux langages. Tu aimes partager tes compétences et assumer tes choix techniques.

Automatiser la mise en place de l'infrastructure associée

Concevoir et réaliser des développements pour utiliser ces architectures Cloud

Participer aux choix d'architecture et être force de proposition auprès de nos clients

Donner des formations sur tes technos préférées

Évoluer au sein d'une équipe passionnée toujours à l'affût d'une nouvelle technologie

T'éclater à développer des POCs sur les solutions les plus en vogue

Avoir du temps dédié pour contribuer à des projets Open-Source

Animer des hands-on pour des événements internes et externes

Assister aux meilleures conférences et être speaker

Devenir formateur certifié pour nos partenaires (Pivotal, Docker, Confluent, DataStax, Couchbase, Lightbend, …)

En tant que développeur Back Java, tu surveilles la sortie des dernières versions de Java, Hibernate ou encore Spring. Tu te demandes même si tu peux mettre en place Quarkus ? D’ailleurs, tu as hâte de les tester et pourquoi pas de leur dédier un article ?

Tu attends Devoxx France et avec impatience ?
Tu te vois bien speaker au Devfest ?

Alors ce que tu vas lire maintenant va te plaire 😉

Les incontournables pour un dev Java chez nous :

Java 8 a cassé les codes des anciennes versions... Evidemment, tu maîtrises cette version, et tu suis aussi les nouveautés et évolutions de celles plus récentes

D'ailleurs, on parle de Java... Mais l'écosystème Spring fait partie de ton quotidien. Même si Java et Spring sont facilement confondables, ton œil d'expert sait les différencier ! Un gros + si tu sais que Spring se base sur les Proxys !

On ne t’apprend rien si on te dit qu'Hibernate est un ORM incontournable.
Quoique, incontournable ? Vraiment ? Pas si sûr !
Tu es conscient que les contraintes métier peuvent t'emmener à partir sur des bases NoSQL (MongoDB, Neo4j...)